在帮助他人的同时实现您的潜力

2019-03-03 03:17:07

Moje Ramos-Aquino,Fpm Meralco帮助员工发挥其潜力的众多创新方式之一是通过工作场所敏捷性的实践,包括iFLEX(家庭安排工作)和iFLEX2(灵活的工作时间表)Meralco是113年 - 老公司,每周7天,每天24小时营业,拥有5,500名员工,主要是工程师,专业人员,专业人员,技术人员和技术工人公用事业公司是获得令人垂涎的,着名的KAPATID奖项的雇主.KAPATID奖是两年一度的雇主联合会菲律宾成立于1995年,承认公司在产业关系,生产力和质量,社会责任,战略愿景以及商业和就业生存合作方面体现良好商业惯例实质上,这些实践的特点是管理层之间更密切的企业级合作和员工,无论是在工会化还是非工会化的环境中,都会产生劳动力和e企业生产力,产品/服务质量,改善的工作环境以及与社会的关系增强Meralco着名的员工关系实践之一是iFLEX Meralco说,这是对马尼拉大都市交通状况恶化带来的通勤问题的回应通过提供适合员工和公司的工作时间表来促进健康和工作与生活的融合;减少出勤率,特别是迟到和过度加班;提高生产力和员工承诺;自我管理和自我管理同样,iFLEX提供各种类型的节省:旅行费用,旅行时间,可用作家庭的生产工作时间或质量时间,以及环境影响(能源,二氧化碳,废物)Meralco澄清iFLEX不是一项权利,不是额外的休假时间,不是仅在家工作,不适用于那些无法联系的人,不适用于所有类型的职位和个人,也不适用于面向客户的工作或现场管理职责的员工(线路工作人员,安全官员,现场工作人员,检查员或任何类似的角色)公司已发布了关于覆盖范围,频率,批准,优先级,长度,登录/时间或性能标准,时间安排,限制,所需基础设施(如计算机)的指导/笔记本电脑,互联网连接,员工承担费用的电话),安全保障以及性能监控(详情请致电Meralco人力资源部门)Meralco是对iFLEX的结果感到满意:1)更多的X一代员工在工作质量方面被评为1级iFLEX 2)更多的Y代被评为1级评级产品3)所有婴儿潮一代和X级在员工责任方面被评为1级,而在iFLEX中,1级反馈评级在Y组中最高,为71%,其次是X组60%,婴儿潮一代50%那些在iFLEX上的人:“就个人而言,有时我在iFLEX上的工作效率高于常规办公时间,主要是因为我节省了大量的旅行时间和时间来准备工作”“对于iFLEX,我们觉得管理层已经信任我们仍然提供(对于像律师这样的自我激励的专业人士,信任是一个强大的动力)它提高了生产力并促进了自律这对我们律师来说很容易,因为绩效是通过产出衡量的(可能甚至远离它fice)“”我非常相信iFLEX的原则,我们希望该计划最终能够在更大范围内推广(由同样位置的员工享受)邀请他人通过与您联系来充分发挥其潜力:我们邀请您加入10,000名人才发展同事,参加2017年5月21日至24日在美国佐治亚州亚特兰大举行的2017年国际会议和博览会人才发展协会,您将获得热烈的欢迎来自与会的与会者,每个人都很高兴彼此分享知识和最佳实践会议提供了一个引人入胜的学习体验,拥有数百个教育和网络机会以及业界最大的世博会我们渴望欢迎您到亚特兰大并准备好在您计划前往美国旅行时,可以帮助您获得所需的资源请访问http:// wwwatdconference组织/了解更多信息您也可以通过本专栏(moje629 @ gmailcom)查询您的问题,