银行敦促采取行动,关闭非洲的会议室性别差距

2019-02-18 09:05:01

根据非洲开发银行(AfDB)的数据,妇女仅占非洲主要公司董事会的14%,需要采取紧急行动来缩小性别差距 “为了打破非洲的'玻璃天花板',我们迫切需要将女性带到公司董事会,我们可以通过私营部门的中高层管理人员快速跟踪她们,”该银行特别报道的Geraldine Fraser-Moleketi表示性别问题特使 “我们需要以不同的方式思考和采取行动,并在女性的领导下进行明显的投资”非洲开发银行在本周的南非开普敦非洲世界经济论坛上发起了第一项非洲女性董事会成员研究它衡量了12个非洲国家307家公司的2013年数据,发现七名董事会成员中只有一名是女性在董事会中女性比例最高的非洲国家是肯尼亚(19.8%),南非(17.4%),博茨瓦纳(16.9%),赞比亚(16.9%)和加纳(17.7%)董事会中女性比例最高的公司是肯尼亚的东非啤酒厂(45.5%),其次是两家南非公司,Impala Platinum Holdings(38.5%)和Woolworths Holdings(30.8%)为了增加女性的代表性,非洲开发银行建议,应该强迫公开上市的公司说明有多少女性担任高级职位,并应引入配额它补充说,女性应该通过中高层管理人员迅速晋升,并呼吁加大对女性领导力的投入该报告题为女性在哪里非洲顶级上市公司的包容性董事会透露,表现最佳的性别平等部门是金融服务,基础材料和建筑以及汽车行业由于女性占蓝筹公司董事会的14.4%,非洲仍然领先于其他新兴地区,包括亚太地区(9.8%),拉丁美洲(5.6%)和中东地区(1%)它落后于欧洲(18%)和美国(16.9%)但该报告称,“确保[非洲]强劲的经济增长包括其最有才华的女性在顶部”还有一段距离非洲开发银行表示,它有一项为期五年的性别战略,重点是经济赋权,知识管理和能力建设,以及法律地位和财产权它最近公布了第一个非洲性别平等指数,并对卢旺达表示赞赏,卢旺达在公共服务领域拥有64%的女性代表,其中包括议会 - 这是世界上最高的比例肯尼亚互联网企业家兼评论员Ory Okolloh在今年早些时候由美林公司在南非举办的名为Africa Rising,Women Leading的活动中告诉与会代表:“对你能做的事情敞开心扉......非常安全事实上,我有很多事要做 “男人毫无问题地这样做男人醒来,他们的起始位置是'我真棒'我认为从信心的立场开始是我学到的最重要的事情之一我们谈论很多事情,而男性同事则谈论自己“尼日利亚渣打银行董事总经理Bola Adesola表示,数据显示,女性领导的组织利润更高,产假等选择提高了生产率 “我们中的更多人应该把电梯送回去,”她补充说 “有人为我送去了电梯”在英国,女性现在拥有23.5%的FTSE-100董事职位,几乎是2011年政府支持目标的两倍,